庆来学校于2004年创办，累计投资4.72亿元，现由云南合和（集团）股份有限公司控股，系公有主体全资举办，学校坚持教育的公益性和办学的公有属性。学校集小学、初中、高中、职业教育于一体，目前在校学生6300余人，教职工407人。总占地总面积2200亩，绿化覆盖率达80%，水域面积8.3万平方米，享有“最美校园”之誉，是一所高标准、国际化、园林式的学校。
学校以弥勒籍著名教育家、数学家熊庆来先生之名字命名。举办者秉持“兴资办学、回馈社会”的办学宗旨，坚持“教因学而生，学因心而成，有心者难也不难，无心者不难也难”的教育观，倡导“面向未来，全面育人，让每一个学生都健康成长”的教育方法的理念，坚持全面发展、因材施教及个性培养，实施现代、开放、自主、启发的培养模式，通过科学得法而富有成效的特色教育教学保持并满足学生求知成人的好奇与乐学向上的欲望，教给学生终生受用的生存智慧、学习智慧和创新智慧，培育学生的自我发展能力，让每一个学生获得德智体美劳的全面锻炼和成长。
根据学校审定的招聘计划及报考岗位条件对应聘人员进行资格审核检查，择优确定进入考试环节人选。
1.组织应聘人员考试，根据招聘岗位实际确定采用但不限于笔试、面试等方法。
2.参加笔试人数与招聘人数比例原则上不低于3:1，参加面试人数与招聘人数比例原则上不少于2:1。
2.资格复审主要核实应聘者是不是满足规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是不是线.考察工作突出政治标准，重点考察人选是不是满足增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容最重要的包含人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度还有是不是需要回避等方面的情况。
4.根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》按照第十二条规定，考察工作需对考察对象进行无犯罪记录查询，对经查询发现有性侵违法犯罪信息的，学校不得录用。
5.考察可采取谈话、查阅档案、延伸了解、实地调查、走访有关部门等多种方式。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
6.考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。
3.公示期满，对没问题或者反映问题不影响录用的，依规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是不是录用。
（一）人事招聘工作的人员，应坚持原则，公道正派，严格执行保密制度和回避制度，不得以权谋私。
（三）应聘人员提供虚假资料、考试作弊、使用其他不正当手段的，应取消应聘资格或终止录用程序；已经被录用的，可解除其劳动合同。
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